La “differenza”

Il consulente-partner di EZER che ha incontrato il management dell’azienda cliente, conduce il servizio in prima persona, senza delegare a “giovani di studio”. Questo stile consulenziale garantisce di:

• evitare la naturale perdita d’informazione che si avrebbe in un passaggio di consegne ad un assistente o ad una segretaria;
• avere la possibilità di coinvolgere i migliori candidati grazie alla personale rete di contatti del consulente-partner ed alla sua specifica esperienza;
• proporre al cliente soggetti che non si muovono solo per motivi economici e che raramente ci ripensano, disponendo della “seniority” necessaria a cogliere fin dall’inizio le motivazioni vere e profonde del candidato per un eventuale cambiamento;
• riuscire a concludere la ricerca in tempi molto brevi eliminando filtraggi ed intermediazioni.

In sostanza ogni ricerca viene condotta da due consulenti. Si giova infatti del controllo qualità di un consulente partner che svolge un colloquio di verifica con la rosa ristretta di candidati, per constatarne l’adeguatezza, le motivazioni e  le caratteristiche personali.